解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
財經企管心理學
別被「巴納姆效應」綁架，掌握自己的性格，打破宿命論！
班傑明．哈迪,林俊宏《訂做自己》
巴納姆效應（Barnum effect）指的是人們容易相信一個籠統的、一般性的人格預測，例如「您渴望讓人們接受您並喜歡您。」、「有時您會為無法解決的事情，投入太多精力。」、「有時候您會表現大方、外向，但有時會比較安靜、內向。」這些句子很容易讓人們對號入座。
