「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
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政大名譽教授尚孝純推薦：AI 時代下，不可替代的生命記憶 ─ 讀夏祖麗《台北城南舊事─時間遺忘的故事》
夏祖麗《台北城南舊事》
夏祖麗這本書難以被 AI 取代的，不只是文筆與穿梭時光的結構，而是她曾經在母親林海音、父親何凡身邊生活，曾經身處那個台灣文壇的黃金年代，親眼看過、親耳聽過、親身感受過那些人與事。未來的AI也許可以寫得越來越像人，但「活過」仍然是人的經驗；而由生命經驗所形成的記憶、情感與書寫動機，才是一個作家真正獨特的印記。
