「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
人文社科社會觀察
高希均教授：一個解不開的結—— 「蘇俄模式」是到奴役之路的捷徑｜《打造台灣軟實力之島》
高希均《打造台灣軟實力之島（五冊）親簽扉頁版》
高希均《打造台灣軟實力之島（五冊）》
高希均《文明：展現台灣驕傲》
高希均教授新作《打造台灣軟實力之島》指出，在蘇俄統治下生活的人，沒有辦法靠投票來反對政府。極少數勇敢的、幸運的人，冒了生命的危險，越河、渡海、跳牆、駕機，以及其他各種方式投奔自由世界——所謂「用腳來投票」。
