解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
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一個「100-1=0」的行業！晶華酒店30多年始終不變的待客之道：將心比心
林靜宜《晶華菁華》
將心比心是進入你我之間的領域，從自身內在走進別人，當在這核心領域可以帶進、包容外在的其他人，甚至是所有人，一個人就能與眾生萬物同在。我忽然之間也明白父親的老生常談——利人利「生」，也理解他所說的，透過經營去影響與幫助別人，比開支票更有意義。
