「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
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廢除KPI，聚焦策略！《榮耀變革》一本紀錄臺中榮總啟動變革、超越升級的實錄
倪可誠《榮耀變革》
《榮耀變革》記錄了臺中榮總在院長陳適安的帶領下，打破傳統KPI導向的管理模式，專注於智慧醫療、尖端醫療、精準醫療和再生醫療四大策略的實施。陳適安打開了資源與發展的限制，強調資源整合與長遠發展...
