「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
健康生活
「肥胖不是病」先去除外在的偏見，才能找出問題的根本
丹妮爾．歐芙莉,李穎琦《病人說了什麼，醫師聽到什麼？ 》
病醫關係中，容不得一點鄙視。醫師首先必須確保每位病人，在醫師面前都能自在表現自我，才能提供優質的醫療照護。
