「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
財經企管能源
6大元素牽動供應鏈戰爭，洞悉全球經濟資源的底層邏輯 ｜《供應鏈戰爭》
埃德・康威,譚天《供應鏈戰爭》
為什麼有些國家欣欣向榮，其他國家疲憊凋零？為什麼工業革命發生在英國？根據這些天來的時髦觀點，興衰成敗的主要關鍵在於以下因素的組合：歷史、機遇，以及能不能擁有正確的體制讓人創新與發揮。但這種說法不能道盡全貌，我們的命運總是與我們從地下挖了什麼，以及用它們做了什麼難分難捨...
