「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
教育教養心理勵志
親子難題──是父母的問題，還是孩子的問題？
張盛舒《親子難題，紫微有解》
想要真正解決親子問題，光看孩子的命盤是不夠的，還要了解父母的個性，才能精準預測孩子和父母互動可能會產生的衝突，也才得以真正解決親子的問題。
