職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
命盤只能看出你看待人事物的心態(你是怎麼想的),而非狀態(你的父母兄弟一定會發生什麼事)。

命盤只能看出你的心態,而非狀態
我們在解讀命盤時,六強宮代表對待自己的態度,六弱宮則代表對待別人的態度。
以我的命宮主星「太陰」為例,在全世界,不管黑人、白人、黃種人,只要命盤和我一樣是太陰的人,組合都一樣。那麼,應該如何正確解讀呢?
如果是傳統解讀,僅以字面解釋:「主星太陰的人,父母宮有廉貞貪狼,因此父母很風流。子女宮有紫微破軍,因此子女脾氣大,不孝順。」
但是,怎麼可能每一個太陰命格的人,現實生活的狀態都一樣?這種解讀的正確率太低,不可能放諸四海皆準。
所以,我的解讀則是,命盤只能看出你看待人事物的心態(你是怎麼想的),而非狀態(你的父母兄弟一定會發生什麼事)。
例如,命宮是太陰星的人,屬於合作型,缺少自信,行動力弱,因此,父母宮主星是開創型,表示非常需要家庭的支持力量,對父母倚賴很深,很尊敬父母,但對父母要求也很高。
子女宮是開創加領導型,對子女期望很高,因為行動力弱,自己做不到的事,會轉移到子女身上,害怕子女與自己一樣思多行少,所以會用高標準來要求子女。
因為每個家庭裡父母和子女的命盤有各種可能,因此產生了不同命盤的組合變化,所以即使同命,也會不同運,人生才會如此變化多端。
因此,從命盤看親子關係,最重要的就是找出命宮的個性特質,再輔以父母宮及子女宮,就能很快速的認識不同命盤相生相剋的關係,找出最佳的親子互動模式,這才是正確的解盤方式。
數位編輯整理:陳孟君,邱千瑜
Photo:jason jenkins, CC Licensed.