「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
教育教養
《成為有歷史的人》編輯導讀：AI時代為什麼還要學歷史？吳宜蓉老師解析新課綱素養與歷史思維重要性
吳宜蓉《成為有歷史的人》
吳宜蓉老師帶你打破「背誦年代」的迷思，揭示歷史教育的真正價值在於培養理解脈絡、分析觀點與獨立判斷的「歷史思維」。歷史學的訓練，正是我們在複雜未來中，長出跨領域技能樹、做出正確決策的關鍵底蘊。
