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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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母親是否應該偏心?或應該對所有的小孩都一視同仁?
假如在利他群體中只有一個自私的傢伙,隨時準備貪圖其他人的利他性,照定義來說,他會比其他人容易生存及留下子孫。然後他的每一個後代,都會遺傳到這種自私的特質。在這種天擇下,經過數代之後,這利他族群就會被自私的個體所抵消了,而和「自私族群」沒有分別。
達爾文的「最適者生存」,實際上只是「穩定者生存」這個常規的特別情況。宇宙間充滿了穩定的事物:穩定的事物是多數原子形成的集合,它通常呈現恆久的狀態,或普遍到有個盡人皆知的名字。
自私的基因存在於不同個體之中,對於任何個體意圖複製它的行為,它都有可能從旁協助。換句括說,一些看來像是個體利他的行為,其實也是基因自私的結果。
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