「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
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馬雲回憶：有誰能像蔡崇信，15年前放棄千萬台幣年薪，領阿里巴巴微薄薪水
阿里巴巴集團《馬雲：未來已來》
阿里巴巴集團自9月10日起，將由台灣出身、北美成長的蔡崇信接替張勇的棒子，出任董事會主席，受到外界高度關注；天下文化出版的《馬雲：未來已來》書中，馬雲曾提起蔡崇信的行動力，「台灣有很多非常出色的年輕人，我的合夥人蔡崇信就是台灣人。有多少人能夠像他一樣，在十五年前放棄上百萬元的高薪，跑到我杭州的家裡，接受月薪500元人民幣，跟著我一起做？」認為應給年輕人更多機會，就如同他當年一樣。
