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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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從小就喜歡塗鴉,也很愛幻想,大概五、六歲的時候,就常常把腦海中的奇幻異想畫在牆壁上。國小開始畫第一本靜思語漫畫,幾乎每年都有新的創作。對每一幅作品都用心去思量與構想的欣怡,希望作品能對讀者有所助益。 現任 設計學院新鮮人。 著作 靜思語漫畫系列── 《小太陽的微笑》(慈濟文化) 《月亮在唱歌》(慈濟文化) 《星星的悄悄話》(慈濟文化) 《地球的棒棒糖》(慈濟文化) 《動物我愛你》(慈濟文化) 《呼啦啦,五彩魔法棒》(慈濟文化) 插畫作品 《快樂工作人──慈善篇》(靜思文化.小天下) 《快樂工作人──人文篇》(靜思文化.小天下)
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