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全嘉義起飛:當幸福是日常
抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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瑪莉安‧麥加蒙是M平方顧問公司(M Squared Consulting)的創辦人與執行長,在「零工經濟」這個詞出現之前就經營最早的零工經濟人力仲介機構。
麥加蒙也是獨立外包人員服務Collabrus公司的創辦人,著有《新時代的專業人士:獨立顧問、自由業、臨時經理人正在改變工作的世界》(A New Brand of Expertise: How Independent Consultants, Free Agents, and Interim Managers Are Transforming the World of Work),數間民營公司與非營利組織董事,積極輔導人力資本創業者。
自由工作的未來
雖然這些平台都有些許不同,不過這裡整理出一些在平台世界增加接案機會的原則。
你真的具備別人會掏錢的專長嗎?沒人想雇用普通的專家。
對於考慮踏上獨立工作道路的人士來說,前景似乎一片光明。MBO夥伴公司的〈美國獨立工作者現況〉研究指出,21歲以上的美國人中,大約有2,900萬人打算加入獨立工作者的陣容,再加上近4,000萬人原本就是獨立工作者,未來的零工經濟將十分熱鬧。
近幾年談到零工經濟的新聞滿天飛,全球似乎冒出大量的研究與計畫,瞄準這個新職場世界。除了政治人物開始討論,記者、企業家、政策制定者也都在關切。
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