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如何跟上變化多端的世界
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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19歲就出來創業,沒上過大學,卻能穩坐在CEO的位子上,領導專推知識服務品牌的終身教育公司。
商業顧問劉潤說,羅胖(羅振宇)不知在什麼地方、有什麼樣的福氣,才找到脫不花這樣的合夥人。
投資人徐小平說,每次有創業者找他融資時,他都會問對方:你的「脫不花」在哪裡?
作家方希說,脫不花非常善於做一個翻譯者,以最快的速度把別人的需求翻譯成一個方案。
脫不花自己卻說:「我只是一名職業的溝通者。」
溝通的方法
真正的目標感不是把「我要」時刻掛在嘴邊,它其實是一種想方設法實現目標的能力。最重要的關鍵在於:如何實現?
初次見面的對話關鍵,並不是塞越多資訊越好,而是想辦法讓對方更容易記住你!
「我錯了還不行嗎?」你是否也曾經被這樣敷衍的道歉惹怒過?得到APP的創辦人脫不花為我們解析道歉這一門學問,學會如何好好道歉,才能幫你扭轉危機,甚至留下好印象。
傾聽是溝通的起點。如果你無法聽懂對方表達的意思,甚至聽不全對方提供的訊息,絕對不可能展開真正有效的溝通。在溝通的同時,挖掘出隱藏訊息,然後你就能看清楚,想明白,做正確。
每一個溝通的方法背後,都有一個「經過生活的毒打」,最終「打贏了」的故事。好的溝通不在於你是否能達成眼前的目標,而在於你能否不斷的自我塑造
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