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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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淡江大學美國研究所博士,現為淡江大學英文系副教授。郭教授為兩岸口譯界的第一把交椅,中華民國口譯國家證照制訂小組審查委員,曾在北京外國語大學開設同步口譯講座,負責訓練大陸駐聯合國的口譯員。 學歷: 淡江大學美國研究所博士 美國史丹佛大學胡佛研究中心訪問學者 經歷: 現任淡江大學英語系專任副教授 聯合報「生活英語開講」專欄作家 中華民國口譯國家證照制訂小組審查委員 中華民國外交役男英語培訓負責人 於台灣及大陸多所大學主持同步口譯及英語教學講座 行政院新聞局國內英語電視新聞節目評審
郭岱宗 漂亮說英語
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