登入/註冊
結帳
會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
25 到 35 歲是人生最關鍵的 10 年,《30》雜誌內容以創新、趨勢、新財經、個人競爭力為主軸,並以專業風格、產經趨勢、人生探索、生活提案等 4 大方向,探討台灣年輕世代的價值觀與關注面向。 《30》雜誌以「趨勢定義者」、「實用情報」與「世代傳承對話」等作為品牌定義與經營的重要基礎,每月解讀趨勢變化,掌握這些變化對年輕工作者的影響,並為 30 世代提出創新的人生解決方案,與多元成功的新定義。
故事是我們與世界對話的方式,想說一個好故事,必須先走進許多人的人生中細細體會,如此才能像鏡子一般,映射這個世界最真實、誠懇的樣貌。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結