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逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
世界上最成功的專案
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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1980年獲得史丹佛大學數學科學學士學位,隨後即進入麥肯錫公司舊金山辦事處工作了 18 個月,再回到斯坦福大學,並於1983 年從斯坦福大學商學院獲得MBA 學位。
1988 年,柯林斯在斯坦福大學商學院開始了他的研究和教學生涯,並於 1992 年獲得了傑出教學獎。
1992 年,他與 William C. Lazier 共同出版了他的第一本書《超越企業家精神:將您的企業轉變為一家經久不衰的偉大公司》。(Beyond Entrepreneurship: Turning Your Business into an Enduring Great Company)
1994 年,他與 Jerry Porras合著了他的第一本暢銷書《基業長青》。(Built To Last)
《與成功有約》是出版史上最暢銷的書之一。史蒂芬.柯維提出高效能成功人士的七個習慣,引領人們打破網路時代疏離的人際關係,重新學習與人相處共事。《從A到A+》《基業長青》管理大師詹姆.柯林斯序言推崇不只有四大因素讓《與成功有約》成為歷久不墜的經典著作,企業界更有許多成功人士,如比爾蓋茲、賈伯斯、柯普、凱勒赫都是七個習慣的實踐者。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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