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情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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英國De Montfort大學研究所畢業,主修公司治理&CSR,台灣逢甲大學合作經濟研究所畢業,雙碩士學位。輔導企業撰寫CSR報告與CSR策略規劃,結合頤德國際公關服務與其他CSR解決方案單位等資源,提供企業整體策略與執行之全方位CSR服務,每年輔導CSR報告之企業皆獲得很好的獎項成績與年度檢視CSR績效的機會,協助企業落實CSR到各營運部門當中,提升台灣企業永續價值。同時為CSRone平台負責人。
從EPS到EGS,從社會公益到永續投資,足足走了將近20年。現今壽命能達百年以上的企業哪一個僅以獲利這個目的就能夠長存?哪一個目前的百年企業對於環境和社會無所貢獻?獲利相當重要,但如果企業僅將眼光放在小利或短利上,那這個獲利最終可能只會形成殺雞取卵的結果。因此如何在經營的過程中,與內外部利害關係人溝通企業存在的目的就顯得相當重要。
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