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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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林百里,生於上海,長於香港,臺灣企業家,為廣達集團創辦人兼總裁、香港晶門科技前非執行主席。
廣達董事長林百里推薦《我們與機器人的光明未來》,由MIT CSAIL主任丹妮拉.羅斯撰寫,從夢想、現實到責任三面向,深入剖析通用機器人、AI與機器學習等核心科技,探討科技如何融合人性,引導讀者思考:未來不是科技取代人類,而是協助我們成為更好的人。
林百里指出,每個人、企業和政府都應參與這場全球變革的關鍵討論。如何敲叩AI醫療革命之門,以人為本,建立全新的人與AI的和諧共生關係,選擇權正在我們的手中。
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