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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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一切都從思考死亡開始,希望能從有益生命結束。這裡收錄的是愛智者所有的文章,總整理已置頂,歡迎喜歡榮格心理學/存在心理學/故事分析/神秘學的朋友光臨
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心理師鐘穎分享,《躁鬱之心》在我求學時代就已出版,一本心理學的書要走過25個年頭何其不易。對躁鬱症病友來說,翻開這本書,你會發現,有這麼多優秀的心靈都為這個病症所苦,你絕不孤獨。
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