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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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全球最知名的伸展權威。一九七五年,包柏和妻子珍恩在南加州自家車庫裡發行了第一版自製的《伸展聖經》。一九八○年,該書修正後正式在書店發行,至今已銷售超過三百萬本,譯為十九種文字。包柏所以會專研伸展,是因為當初想減肥去上健身課時,有一天偶然發現自己坐著腳伸直、身子往前彎時,伸直的手竟然無法超過膝蓋!於是他開始練習伸展,很快情況就有所改善,甚至連跑步和自行車成績也進步了。之後包柏漸漸發展出一套適合各種人、各種情況練習的伸展操,隨著知名度的增加,職業運動員、大學運動代表隊及奧運選手等,都來邀請他指導,成效斐然。
基本的伸展方法不分年齡、柔軟度,都是一樣的。適當伸展的意思是說不要超過自己覺得舒服的限度,你也不需要做到書中圖示的程度,學習用自己的感覺來衡量、
一天當中總有某些時候,你會覺得身體在告訴你,它所承受的壓力已經快破表了。這時,千萬別讓緊張持續累積,毀了你的工作成果;而是要調整好自己的節奏,定時休息做伸展。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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