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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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知名傳記作家,曾擔任牛津大學科學講師,也是一位職業音樂家。著作多達二十本,包括與格里本(John Gribbin)合著之《霍金——科學人生系列》、《愛因斯坦——科學人生系列》,另撰有達爾文、艾西莫夫、伽利略、莫札特等傳記,及多本科學史著作。 懷特也是前《GQ》雜誌的科學編輯、《週日快訊》(Sunday Express)的專欄作家,目前仍在《新科學人》(New Scientist)、《週日泰唔士報》(The Sunday Times)、《每日電訊報》 ( The Daily Telegraph )等刊物撰寫文章,內容從純科學談到音樂,很受讀者歡迎。
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