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躍上雲端:用創意科技升級雲林
拿出辦法來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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維基解密因公開美伊戰爭日誌、阿富汗戰爭日記和美國使館機密電文震驚全球,並於2011年由亞桑傑代表提名諾貝爾世界和平獎
得獎記錄: 2011,澳洲的普立茲獎──沃爾克雷新聞獎、雪梨和平獎 2010,《時代》讀者票選年度風雲人物、法國《世界報》年度風雲人物(提名) 2009,國際特赦組織國際傳媒獎 2008,《經濟學人》新媒體獎、山姆.亞當斯獎的情報從業道德獎
他與德弗斯(Suelette Dreyfus)合著有《地下網絡》(Underground)一書,探討駭客的瘋狂傳奇。
我是亞桑傑
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