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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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牛津大學天文物理教授、國王學院資深導師、歐洲太空總署(ESA)顧問。 1968年出生於葡萄牙里斯本,倫敦帝國學院理論物理博士,曾於美國加州大學柏克萊分校、歐洲粒子物理研究中心,從事博士後研究。專長是理論宇宙學與天文物理,研究主題為宇宙大尺度結構的起源、廣義相對論、以及暗物質和暗能量的性質,已發表一百多篇學術論文。 常受邀在BBC節目中擔任評論員。
完美的理論
美國國家科學基金會拒絕了LIGO的前兩次申請案,在它第一次提出申請案的5年後,才通過它的第三次申請案,補助的總預算為2億5千萬美元。然而,1992年,在構思、設計及夢想了將近20年後,一個完美的實驗計畫終於可以開始執行。
一天之中的大多數時間,愛因斯坦必須將他針對自己的理論與發現所做的筆記及計算,都收進辦公桌的第二個抽屜裡,他把這個抽屜稱為他的「理論物理部門」。
和銀河系一樣,所有其他星系也都有一個黑洞穩穩居於星系中央,就像一部質量非常巨大的引擎被恆星的漩渦環繞著。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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