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漫畫讀懂7個習慣決定未來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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澎湖人。畢業於臺東大學兒文所、臺中教育大學語文教育博士班。喜歡文字與思考,希望嘗試不同的寫作素材。
曾獲臺灣省兒童文學創作獎、菊島文學獎首獎、吳濁流文藝獎貳獎、臺東大學兒童文學首獎、九歌少年小說評審獎等。著有《揚帆吧,八級風》、《媽媽的愛有幾斤》、小繪本《爆炸頭與貢丸頭》……等,作品曾獲好書大家讀年度最佳少年兒童讀物、行政院新聞局優良讀物推薦。
〈好冷的夏天〉是一篇以歷史事件為素材,以吉貝島為幻想景點的虛構故事。
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