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情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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目前就讀國立臺北教育大學文化創意產業經營研究所EMBA。曾任風傳媒產品總監、《數位時代》雜誌主編,主要關注文創、創業、社群與行動網路之發展,文章散見UDN、數位時代等媒體。 個人部落格:vievie.club/ 與 blog.vista.tw/ 。
AI時代已經到來,我們正處在早期發展的關鍵時刻,大家必須用開放的心胸和成長型的思維去迎接它。AI既帶來了難得的機遇,也帶來了若大的挑戰,如果你想掌握無窮的AI商機,千萬別錯過《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》這本好書!本書除了介紹前沿的科技趨勢,也詳細解釋了AI如何為人們開創嶄新的商業機遇。
所謂的數位轉型,是當傳統型組織導入數位營運的同時,仍保有過去所積累的文化及競爭優勢,在新與舊的交織之間啟動全新一波的成長動能。
在大數據與人工智慧興起的時代,如果單單只從事數位轉型是不夠的!每家企業都應該覺醒,要懂得採用「以顧客為中心」的全通路轉型!
寫小說的時候,寫著寫著就感覺不是自己在寫,而是筆下的人物開始說起故事,而我只是一個打字的人。
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