職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
一把無情的大火，燒光了墨林廣告公司所有的一切，周遭的人都認為這家公司完蛋了。誰知厄運根本無法擊倒這個生命力極為旺盛的團隊，火災後四十八小時，墨林廣告公司的運作即恢復正常…… 在這本書裡，你可以看到作者墨林如何熬過災後重建，帶領員工一步步建立起最快樂又最有效率的工作團隊，不論是在領導、授權、管理、激勵、薪水或分紅各方面，都有他獨特而直接的建議，富有哲思的觀點與多年歷練的實證。(CB163)
序 企業世界有情天 莊淑芬 前言 用領導者的眼光來看世界 第一章 海希的恐懼 第二章 闖蕩半世紀 第三章 墨林公司的重生事蹟 第四章 偉大：一種經營藝術 第五章 最佳工作團隊 第六章 墨林的創業精神 第七章 你該教員工什麼？ 第八章 創意人能管得住嗎？ 第九章 精準雇人術 第十章 領導的祕訣 第十一章 不要害怕說再見 第十二章 薪水：你要付多少？ 第十三章 誰該擁有公司的股份？ 第十四章 分配紅利的良性循環 第十五章 墨林公司的長程目標 第十六章 管理：權勢的幻影 第十七章 駛往何方？
台灣省台南人，畢業於中央大學外文系、美國德州大學奧斯汀分校廣告碩士。曾任職於奧美廣告、聯廣廣告、卡地亞（Cartier）台灣區行銷經理，現任自由翻譯，並為《時代》雜誌（Time）中文版特約譯者，於中國工商專校講師。譯作有《行銷172誡》、《小公司的經營妙招》、《抓住員工的心》，均由天下文化出版。
1997/09/30
BCB163
天下文化
平裝
14.8cm x
957-621-395-9
240
355
