在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
總統府資政金溥聰出席《My Taiwan Journal》新書發表會
許久沒現身媒體鏡頭前的前國安會秘書長金溥聰，4日下午以前駐美代表身分出席童書新書發表會，被問到國民黨黨主席洪秀柱找上現任的移民署署長莫天虎擔任國民黨秘書長，他笑著表示「就試試看吧！」
面對鏡頭金溥聰不多談黨務，拿起手上的童書笑說今天的主角不是自己，對於外界驚訝洪秀柱找上現任環保署署長莫天虎擔任國民黨秘書長，但調查局調查班出身的莫天虎，曾任北市調查處士林站主任以及台南市調查處處長等職務，但跟黨內人士甚至連中常委都不熟，這樣的人擔任祕書長真的適當嗎？金溥聰不多評論，只表示「就試試看吧」
摘自《三立新聞網》柱姐欽點莫天虎適任國民黨秘書長? 金溥聰：就試試吧！
