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救救我的羅曼史
老的藝術
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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丁菱娟推薦閱讀柯維《與成功有約:高效人士的7個習慣》及《與成功有約最後一堂課》。我們每個人絕對要為自己的人生負責。人生苦短,真的沒時間提停留在抱怨、哀嘆、後悔過去的情緒中,而是把時間放在你看重的事情上,也就是柯維所說的「要事第一」。
心態像一把鑰匙,每個人手中都有。願意用鑰匙打開心胸的人,看得見人生有不同的風貌,接受各種可能性。深鎖心胸的人,只能看見自己一畝田。
中年驀然回首,愛情、名利、事業工作,撥雲見日,明白了許多事,那些快樂的,傷心的,難過的,椎心的,早已風輕雲淡,最重要的要能誠實的面對自己
很多的議題都直指現在世界混亂的核心,自由主義真的可以為人類帶來更大的幸福?AI未來會操縱人類嗎?假新聞會消失嗎?我宗教可以帶給人類更幸福或心靈的解脫嗎?
如果我們可以把管理學上的知識和理論應用到管理我們自己的人生,是不是我們也可以管理幸福?
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