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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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台大醫學院院長吳明賢在推薦序指出,黃達夫院長是一位仰望星空的「文藝復興人」,其行醫初衷源於高中時閱讀史懷哲自傳所啟發的大願。黃院長不僅在醫學領域表現卓越,更具備深厚的人文素養與主動求知的精神,書中詳述他如何受到十六位人生導師引領,將「費城精神」與「杜克之道」帶回台灣創立和信醫院。這不僅是黃院長個人的生命奮進故事,更是建立正確價值觀、將人文精神轉化為醫療實踐的典範。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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