「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
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洪蘭《AI科學家李飛飛的視界之旅》推薦文：AI時代下的人類價值，倫理道德必成挑戰
李飛飛,廖月娟,林俊宏《AI科學家李飛飛的視界之旅》
AI 的重要性不言而喻，誠如作者所說，企業只會用人才，不會去塑造人才，所以人才的培育要靠國家。台灣有能力的孩子其實很多，假如當年李飛飛是來到台灣而不是美國，她還會有同樣的成就嗎？我們要給我們的孩子什麼樣的支持和研究環境，他們才能像李飛飛一樣一飛沖天？
