「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
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吳敏求：接近滿分的奮鬥人生——分享旺宏董事長的識與謀
吳敏求,楊倩蓉《吳敏求傳》
台灣的年輕一代要學會吳敏求的奮發圖強，產品創新領先世界的抱負。我想這會是生於家國憂患之中的他最大的期望。面對當前詭譎多變的地緣政治，台灣的未來要不受人擺布，就必須要靠自己的科技實力。這是護國之道，更是自主之路。
