登入/註冊
結帳
為什麼大腦需要交朋友
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
我們可以從鮑爾獎的頒獎詞看出這項理論的重要性:「這項工作已經排列在牛頓、馬克士威和愛因斯坦的工作之列,並必將對未來幾代產生類似的影響。」
他說,好的行政管理並不是開不完的會和許多的文件備忘錄,是把時間集中在真正重要的事情上面,決定方向。
使得我震驚的並不是『上帝是一個左撇子 』的這個事實,而是儘管如此,祂在強的方面所表現出來的,依然是展現了祂自己的左右對稱。
楊振寧說,他和葛爾曼走出病房的時候,費米對他們說:「 我把物理留給你們了。」
楊振寧當然欣然優游於普林斯頓的學術象牙塔,但是正如他自己說的,象牙塔畢竟不是整個世界,為建造一所新的大學而出力,這種挑戰是令人興奮的。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結