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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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焦慮似乎總在不經意間悄悄侵入生活:工作壓力、突發事件,甚至一則新聞都可能讓心跳加速、思緒紊亂。《逆轉內耗》從心理學與神經科學角度出發,提出走出焦慮的3個關鍵方法,不只是教你短暫放鬆,而是讓你學會從根本緩解焦慮、停止內耗。這些策略適用於日常生活,也能幫助你重建內在平靜,真正掌握自己的情緒與大腦運作。
現代生活充斥焦慮與競爭,我們的大腦不斷被迫加速運作,陷入無形的內耗螺旋。《逆轉內耗》帶你解析焦慮的來源,從文化、社會到心理機制,揭露為何我們常感到壓力與不安。透過書中觀點,你將學會如何與內耗的自己和解,重建身心平衡,找到真正的自由與寧靜。
我假裝自己是能夠成功說出自己故事的人,不知怎麼的,我表現得還真不錯呢!
凌晨兩點,我的焦慮症發作了,正當焦慮感愈來愈強烈、可能要尖叫出來時,我望向窗外,看見了最美妙的景象。
在許多人眼中,我的表現完美,無懈可擊,看來相當冷靜。但是,如果你能穿透那平靜的表面,就會看到我像鴨子似的,腳下不停划、划、划......
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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