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打造爆紅影音
AI新世界(增訂版)
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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亨利.戈恩的日記起初發表於《魚雷》(Torpedo)文學雜誌網站。其實沒人知道亨利.戈恩究竟何方神聖,書裡提到的是虛構還是真實事件。作者只說:「沒有任何一句話是謊言,但也非字字屬實。」有人猜測作者是荷蘭的脫口秀演員,有人猜是資深作家,或真是個80幾歲的老人,但沒人知道實情。荷蘭出版社(Meulenhoff)只透露,作者正在寫第二本日記。此書已經被翻譯成三十五種語言。
83 ¼歲皺紋小朋友最瘋的一年
安養院從未將千軍萬馬般的助行器具列入考量,且電梯一次只能容納兩部電動代步車或四具滾輪助行器,得耗費整整十五分鐘才能全數運載完畢。哪天萬一失火……
因為本人──亨利.戈恩──向來是個有文化素養、善於諂媚、彬彬有禮、溫柔善良的好男人……但我不是真心的,只是沒那個膽擺脫好人形象。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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