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諾貝爾的榮耀
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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臺灣南投人,民國63年生,國立政治大學新聞研究所碩士。現為新北市政府副祕書長,業餘古典音樂樂評人。曾任《聯合報》記者、《中國時報》政治組副主任兼國會組召集人、中央廣播電臺副總臺長、中國國民黨文傳會主委、中華民國總統府副祕書長,2015年兩岸領導人會面「馬習會」我方代表團成員。
「民進黨要改變不容易,輸太多,不知錯誤何在,只會怪別人!」
馬英九認為,李登輝有「梟雄性格」。「梟雄」的特色是:不拘於常軌,不守常規
卸任之後,我有更多的時間走訪臺灣各地,無論是來自民眾毫無保留的熱情支持,或是不留情面的嚴厲批評,都提醒著我,必須把任內的經歷記錄下來,一方面以此自省,同時接受各方評判,對歷史負責,這是我出回憶錄的初衷。
兩位重量級科技領袖程世嘉與簡立峰深入對談,解析AI浪潮下個人與企業的機會與挑戰
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