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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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永遠不斷精進的模王。
他的模王能量從哪裡來?答案是:「星座。」
郭子乾說:「星座,是我研究30幾年,成為模仿大王的關鍵!」
郭子乾在人際交流錯綜複雜的演藝圈走跳,有著大家公認的好人緣。沒有加入任何演藝家族的他,不但沒被排擠,還能像藝能界的「課長島耕作」似的,無黨無派卻廣受各方歡迎,他到底有著什麼和人相處的妖術?答案就在星座裡!
哥說的不是星座,是人際關係
解悶救人生
在演藝圈裡有很多對天蠍和水瓶的組合,感情都很不錯。你可能會想說,水瓶idea這麼多,怎麼會讓最愛監控人的天蠍給控制?怎麼控制啊?
不要以愛之名,限制孩子的夢想。記得,父母的愛,是點滴「存」下來的。
就算敵人沒法當朋友,也要讓他討厭不了你!
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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