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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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林美姿 資深財經記者,曾任職《聯合晚報》財經組記者、精業嘉實主編,現任《遠見》雜誌主編,著有《聰明報稅你最行》、《基金操盤人取勝股市十大法則》等書。 范榮靖 淡江大學統計系畢業,輔修保險,當過統計學會會長,現就讀東吳大學法律研究所。現任《遠見》雜誌特約資深記者,曾在泰安產險、《商業時代》、《TVBS周刊》等公司服務過,擁有汽車保險核保人員證照。求學期間從未想過要當記者,但現在樂在其中。一直期許自己將艱澀難懂的財經資訊,透過手上的筆,深入淺出報導出來,讓每個人都能輕鬆學習財經,建立正確觀念。 王怡棻 台大國際企業系畢業,輔修圖書資訊系,曾任出版社編輯、兼職譯者,現為《遠見》雜誌記者,喜愛閱讀、寫作、表演藝術,譯有《北風的背後》(合譯)。
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