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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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《聯合國氣候變遷綱要公約》前任執行秘書,在《哥本哈根協議》失敗後,負責擘畫及推動《巴黎協定》的誕生。目前與里維特-卡納克擔任氣候變遷播客 Outrage + Optimism 聯合主持人,並聯合創辦「全球樂觀主義」(Global Optimism)組織,致力於啟迪觀念,激勵政府、公司和公民採取行動保護自己,避免受到氣候災難的傷害。
我們可以選擇的未來
改變自己身為消費者的身分認同,重新建立自己與物質主義的關係
請常和別人面對面分享你的希望和恐懼,傾聽他人的心聲,而且要抱著誠懇與尊重的態度
在資源確實稀缺的情況下,合作將會是唯一可行的選項
讓我們從失敗主義走向樂觀主義、從榨取資源走向再生資源,並且從短期思維轉向長期思維與行動。
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