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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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來自花蓮縣玉里鎮Halawan部落的阿美族人;東海大學社會學研究所碩士;政治工作者、記者、譯者、主播,還不斷想念父親的人。
譯作: 1. 《股市趨勢密碼:如何預知市場下一步》(早安財經,2004) 2. 《路徑:二十世紀晚期的旅行與翻譯》(桂冠,2019) 3. 《環境心理學》(共譯,桂冠,2003)
愛是一條線
現任總統府發言人KOLAS YOTAKA直視「愛」的真情書寫! 很多時候,愛一個人,是從對方過世之後才察覺。Kolas何其幸運,能夠在預知分離的時刻與父親緊緊相隨,又何其遺憾,再愛的人,也有遠走的一天。「愛是一條線」,親情有如一條看不見的線,始終牽引著我們,任我們遠走高飛,也能夠尋回它的方向。
Kolas在《愛是一條線》書中分享: 一條永不中斷的線,把我們全家人綁在一起,也把我們民族的認同與這塊土地綁在一起。我們已經當了幾千年的台灣人,我們哪裡也去不了,哪裡也不會去,配戴花帽的民族,會一直守在這裡。
因為認同,所以始終堅持!我的名字叫Kolas,是Yotaka的女兒。O wawa nu Pangcah kaku,我是阿美人。只要記得自己是誰的孩子,就不會迷路。這就是為什麼,我堅持使用族名的原因。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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