登入/註冊
結帳
拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
鄭家鐘,從媒體轉戰金融業, 致力於推廣文化藝術與慈善工作。 擔任過記者、總編輯、傳播媒體人…, 進而跨入金融業的全新領域, 將生命的良能發揮自各個工作職場。 世界是想法的實驗室,你怎麼想,就會怎麼做,做了後產生結果,對結果又有想法,就這樣,你就得到了一個你的世界。 現在你在這個世界過得如何?都是你自己實驗出來的,請問你:還在做什麼實驗呢?
我們找不到「非金融」的資本主義,金融系統沒有替代方案。
線上講座報名中!怡辰老師的數學教具課:幫助孩子從「會算」到「會思考」
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結