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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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帶領崇越科技深耕半導體材料市場,為相關領域龍頭代理商,經營績效卓著,曾榮獲「第9屆國家卓越成就獎」、「第19屆國家十大傑出經理人總經理獎」以及「2017年安永企業家獎年度大獎」、「2020年《哈佛商業評論》台灣CEO 100強」等國家級榮耀肯定。 近年積極發展環保綠能產業,2012年成立安永事業,以高科技思維建構「大健康產業」;沿襲半導體產業縝密標準及嚴格品管機制,創新整合食品代工技術、推展食育。2021年,於臺北大學運動中心創立『XPORTS』專業運動訓練品牌,打造台灣的「費雪運動訓練中心」,扮演台灣運動員的夢想推手。
(2024.04.16編按)行政院長卓榮泰16日公布內閣名單,經濟部長將由崇越集團董事長郭智輝出任。郭智輝過去談到「零碳」趨勢時指出,在國際品牌大廠對供應鏈零碳趨勢的要求之下,化石燃料將逐漸自我們習以為常的生活中淡出。在企業有形無形的商業利益考量,以及政府有關部門積極推動的風潮下,ESG的議題瞬間成為企業管理顯學。並提醒面對挑戰,不要等到明天,今天就開始行動吧!
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