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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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生於台灣花蓮縣瑞穗鄉,華碩集團共同創辦人,台灣企業家,曾任台灣公共廣播電視集團第五屆董事。現任和碩聯合科技董事長、新境界文教基金會副董事長、長風文教基金會副董事長。積極參與公益活動,媒體常引用童子賢語錄作為新聞標題,2015年11月17日獲國立東華大學頒授榮譽工學博士學位。台灣少見積極支持文化內容的企業家,投資一把青、植劇場系列等作品。
和碩科技董事長童子賢以多年好友的身份,推薦花蓮慈濟醫院林欣榮院長新書《醫療希望在花蓮》。他分享林院長與醫護團隊在花蓮後山建立信賴醫療體系的過程,展現他們在資源匱乏的環境中,如何以專業與人文關懷照護病患,讓人感受到醫療奉獻與人性溫暖。
培慧不只出新書《拔地而起的力量》,培慧也正在投入一場艱辛的南投縣長選戰,如她自己的期許,只要帶著樂觀、勇氣,持續積累專業知識和經驗,即使她會經過一些困頓與折磨,但她永遠不會失去希望與方向。
和碩聯合科技童子賢董事長 推薦閱讀《愛是一條線》:我和Kolas另有一條相似的線,那是對已逝父親的尊敬和思念,父親的行止風範與人生觀都微妙感召我們影響我們(此外還有Kolas父親對宗教的誠摯對耶穌的愛)。我們為人處世要立足我們對世界宇宙能體悟,許多源頭都來自父親的影響感應。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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