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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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「即使已盡力,卻總惟恐自己做得不夠好。」這份隱隱作痛的心病,是許多台灣女兒在長照路上最沉重的枷鎖。《聯合報》健康事業部策略長洪淑惠,在病榻旁展讀彭菊仙的新作《五十歲後我的媽》,感受到了強烈的既視感。她敬佩菊仙那份赤裸揭露自我的勇氣,能將疲憊、爭執與思念,轉化為靈動且帶有幽默的文字。
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