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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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國立成功大學中文系畢業。曾任職華克文化《Esquire》雜誌執行編輯、讀書共和國出版集團編輯與自由撰稿人。
嘉義被看見了
嘉義正逐漸擺脫過去「純農業縣」與「人口外流」的宿命。縣長翁章梁抓住了中美貿易戰與綠色科技崛起的百年機遇,透過引進科學園區與台積電,將嘉義成功轉型為「農工科技大縣」,這不僅是產業鏈的升級,也是促使在地優秀青年能留下發展的新契機。
過去台灣無人機產業由分散的中小企業組成,缺乏系統性。為推動產業鏈完整發展,嘉義設立無人機研發中心以打造產業聚落,集中廠商交流與測試。這讓傳統農業糧倉嘉義,轉型為未來重要產業重鎮,是對鄉親最大的回報。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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