登入/註冊
結帳
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
鮑爾是專業科學作家、《自然》期刊顧問編輯,也是倫敦大學學院化學系的駐校作家。 他曾任國際知名的《自然》期刊的物理編輯長達十餘年,現在也定期為《自然》的「Nature Science Update」專欄撰寫科學新知,他的科學文章散見國際知名報章雜誌如:《新科學家》(New Scientist)、《泰晤士報》(Time)、《金融時報》(Financial Times)、《紐約時報》(New York Times)等。 鮑爾的學經歷橫跨化學與物理兩界,他是牛津大學化學系榮譽畢業生,英國布里斯托大學物理博士。他目前居住於倫敦,並經營Homunculus劇團,專門演出介紹科學奇妙世界的劇碼。
現代化學I
現代化學II
看不見的分子
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結