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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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作者生於紐約上州,在求學階段屢屢中輟之後,曾在芝加哥從事社區服務工作、到內布拉斯加某穀倉操作重機械、然後到蒙大拿教授跳傘。當最後無路可去時,便在一九七0年代末期駕者一艘破舊的小帆船出發航行,當時年近三十。接下來的十三年間,他為了維持生計,曾拆卸原木、販賣蛋白石、埋設下水管、到造船廠做工,以及開設遊艇碼頭。由於北極之行與其他航海方面的成就,西門夫婦在一九九七年獲頒《巡弋世界》年度傑出航海獎。他們目前居住在三十六英尺長的單桅帆船「羅傑.亨利號」上。
北航,向永夜
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