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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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歐弗雷德.藍星是一名資深記者,曾為多家雜誌撰稿,《冰海歷劫700天》是他最知名的作品。在本書中,他蒐集了大批資料,訪問了生還隊員,並參考隊員的日記,鮮活地重現那段塵封的探險過程。透過他詳實的描述,我們得以明白,這些頂著英雄光環重返文明的堅忍漢子,究竟如何在遍地冰雪的南極生存下來?而在數百個漂流的日子裡,他們又曾經歷了什麼樣的悲與喜、失望與期待?
冰海歷劫700天
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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