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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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伊利諾大學畜牧科學博士。牲畜處理設備設計、建造專家,美國、加拿大、墨西哥、澳洲、紐西蘭、瑞典、挪威、英國、丹麥等地都有她設計的設備。在此專業領域中,發表過上百篇學術論文,經常巡迴各地發表演說。 著有《星星的孩子》(曾翻拍為電影)等書。薩克斯醫師《火星上的人類學家》其中一位主角。
圖像思考:用對的方法,釋放大腦潛能
星星的孩子
《圖像思考》作者天寶.葛蘭汀認為,賈伯斯、馬斯克的圖像思考特質,為他們提供洞察力和創新能力。
《圖像思考》的作者天寶.葛蘭汀指出,我們可能無法預先看見所有的問題,但團隊裡要有使用圖像思考解決問題的人,尤其在高風險的情況。當我們遇到預料之外的情況,圖像思考者能在腦海模擬事情發展的結果,並且在當下想出解決方案。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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